Wir bemühen uns, das Rekrutierungsverfahren möglichst effizient durchzuführen. Aufgrund des gründlich erarbeiteten Auswahlprozesses der Bewerber sind wir imstande, möglichst richtige Personen zu finden, die erfolgreiche Realisierung der Erwartungen und Anforderungen unserer Kunden sichern.
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Bewertung der Bedürfnisse und Erwartungen eines Kunden - Das Interview mit einem Arbeitgeber ermöglicht uns genauere Bestimmung der Anforderungen und Bedürfnisse im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess.
Merkmale eines Bewerbers - Bei der Zusammenarbeit mit unserem Kunden bilden wir das Bewerberprofil bezüglich der bestimmten Arbeitsstelle.
Datenbank - Wir wählen potenzielle Bewerber aus. Unsere Datenbank mit den Bewerbern wird immer aktualisiert.
Vorbereitung der Auswahl - Wir bewerten genau Profile potenzieller Bewerber im Auswahlprozess (Analyse der Bewerbungen potenzieller Arbeitnehmer).
Das telefonische Interview - Durch das Interview überprüfen und bewerten wir gute und schwache Seiten der Bewerber. Das Interview ermöglicht uns Auswahl von entsprechenden Bewerbern, die von uns in der weiteren Etappe zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Bewerbungsgespräch - Während des Gesprächs bewerten wir Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers im Zusammenhang mit der eingereichten Bewerbung. Die von einem Bewerber vorgelegten Unterlagen (Abschlusszeugnis, Bescheinigungen, Referenzen usw.) sind Grundlage dafür, um Ausbildung und Berufserfahrung des Bewerbers zu überprüfen und diese während des Vorstellungsgesprächs zu verifizieren. Das Gespräch mit dem Bewerber ist ebenfalls Grundlage dafür, um die für diesen Arbeitsplatz erforderlichen Berufs- und zwischenmenschlichen Kompetenzen zu bestimmen.
Arbeit für den Bewerber - Bevor der von uns ausgewählte Bewerber seine Arbeit aufnimmt, muss er Vorschulung im Bereich des Arbeitsschutzes abhalten. Er wird auch mit dem Berufsrisiko in Bezug auf seinen Arbeitsplatz vertraut gemacht. Darüber hinaus müssen erforderliche Unterlagen vorbereitet werden, um Arbeit aufnehmen zu können. Im Weiteren wird der Bewerber zur Arbeit bei unserem Kunden entsandt.
